Как юридически бороться против сексуальных домогательств
Итак, давайте разберёмся с ситуацией, к которую мы представили вам ранее.
По факту, случай с домогательствами разрешился по счастливой ситуации. Если бы девушка не пошла в кафе и не встретила там своего начальника – неизвестно к чему бы привело его поведение.
А вот если нет таких счастливых ситуаций? Если есть только вопрос – ЧТО ДЕЛАТЬ???
Давайте разберемся.
Проблема видится нам в двух плоскостях: психологической реальности жертвы, которую принуждают к сексуальным отношениям против ее воли и юридической – как этому противодействовать в рамках закона.
Начнем разбираться с юридической части. Постараемся описать все крайне доступно и понятно, чтобы вы понимали каким функционалом владеем каждый гражданин РФ в таким вот ситуациях.
Итак, у нас есть статья 19 Конституции РФ. Все равны перед законом. Это первое, о чем забывает жертва, попав с ситуации с домогательствами.
Также, согласно закону, уволить с работы или лишить денежной премии только лишь на основании отказа от сексуальных отношений работодатель не может.
Это прояснили. Теперь давайте разберемся с терминами.
Термина «домогательство» в законах нет, как и уголовной ответственности за него.
Зато есть статья 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера», в которой «понуждение» — это способ психического влияния с целью получить согласие.
(Отметим, что речь в этой статье не идет о физическом вреде или изнасиловании, также эта статья не включает в себя угрозу жизни и здоровью – это все разные статьи).
В рамки понуждения вводят следующие действия:
- Шантаж. Это ситуация, где один человек угрожает рассказать про другого человека позорящее честь и достоинство, какие-то факты из личной жизни. При этом совершенно не важно – правда это или нет вообще.
- Угроза порчи или отъема имущества. Угроза, при этом, реальная, не какая-то гипотетическая. Например, разбить фару на машине и так далее.
- Использование факта служебной или материальной зависимости. То есть факт взаимосвязи подчиненный-сотрудник используется для понуждения.
Итак, чтобы дело проходило именно по 133-й статей УК, важно, чтобы были соблюдены все условия: человека понуждают к действиям сексуального характера через шантаж/угроз порчи имущества/использование зависимостей материальной или служебной.
Если понуждают каким-то другим способом, например, рассказав сколько денег у вас лежит на счете — это уже не шантаж и понуждением это не считается.
Если мужчина будет намекать в шутку о домогательстве – это тоже наказываться не будет, так как более широких трактовок закона просто не существует. А вот если мужчина задирает юбку, прижимает к стене, избивает, угрожает расправой – это уже набор статей еще более серьезного характера чем просто понуждение.
С какого момента случилось преступление?
С самого факта понуждения. И совершенно не важно какой результат, дали вы отпор или нет. Понуждение было совершено и теперь есть факт совершенного преступления. А вот если вас обманули, обещав что-то – понуждением это не будет считаться. Пообещал жениться и не женился – нет, уже не статья 133.
Продолжим разбирать тему как противостоять домогательствам на работе.
Если у вас не получается доказать факт понуждения к сексуальным отношениям, то можно воспользоваться статьей 5.61 КоАп – административная статья за оскорбления или статьей 5.62 за дискриминацию того же кодекса. Правда штраф пойдет не вам, а государству, вы можете претендовать компенсацию морального вреда.
Если женщина была уволена из-за отказа принимать ухаживания своего начальника — но, при этом оснований для увольнения нет – то можно подать на компенсацию материального ущерба. Для уточнения смотрим ст. 2 ТК РФ.
Если вы можете доказать, что вас не приняли на работу из-за дискриминации – ст. 3 ТК РФ, то вы село можете пойти в суд и получить работу. Это может прекрасно сработать если компания большая с сетью филиалов. Вы и руководитель, который подверг вас дискриминации, может находится в разных филиалах и вы можете никогда его не встретить. С маленькой компанией это не пройдет.
Также вы можете потребовать восстановления на работе, помимо этого вы можете еще потребовать выплату среднего заработка. А если это не получается – то тогда можете требовать изменение записи в трудовой книжке на запись «по собственному желанию».
Поговорим про доказательства – какие доказательства подойдут.
Какие доказательства подойдут:
Доказательства понуждения и любых других нарушений ваших прав должны быть получены законным способом — это главное.
- Прежде всего любые доказательства любых нарушений ваших прав должны быть собраны законными методами. Иначе суд их не примет.
Пример: копии переписки, показания свидетелей, распечатка, скриншоты. Как обычно – видео и аудио материалы стоят особняком – их собрать сложнее.
Чтобы видео и аудио приобщили к дело лучше всего обратится в полицию. Там помогут организовать способ получения доказательств – установят скрытый микрофон, выдадут скрипт разговора: какие вопросы задать, чтобы определенные ответы получить.
Отвертеться от таких доказательств не уже не получится.
- Если имело место факт незаконного увольнения – собирайте все документы, подтверждающие это: справки, выписанные выговоры, приказы, договора, копируйте рабочую переписку.
Давать ли отпор или не давать?
Вы не обязаны терпеть к себе отвратительное отношение руководства, которое пользуется своим положением. Вас такое положение дел не устраивает, вы чувствуете дискомфорт – не молчите.
Лезть в драку не стоит, но сказать, что вы отказываетесь от навязанного внимания – это шаг номер один. Подчас этого уже достаточно, чтобы охладить пыл незадачливого ухажера.
Конечно, суд, адвокаты, прокуроры – это то еще испытание. И к нему любой человек прибегает в крайнем случае.
Здорово бы было, если закон срабатывал автоматически, но этого не происходит, увы. Стопроцентной гарантии выигрыша тоже нет, но это совсем не означает, что нужно опускать руки.
Что еще можно сделать, следуя букве закона:
- Если в вашей организационной структуре есть вышестоящее руководство – вы можете написать жалобу на непосредственного руководителя. В таком случае ситуация может очень быстро разрешиться, причем в вашу же пользу. Подчас хватит устной жалобы
- Также может помочь обращение с жалобой в местную трудовую инспекцию – напишите жалобу на нарушение трудовых прав. Проверки этой инстанции могут быть как плановыми, так и внеплановыми и результаты в виде взысканий смогут быстро и легко отрезвить руководителя.
- На основании факта посягательства на половую неприкосновенность можно обратиться с заявлением в полицию. Хоть даже если и не возбудят уголовное дело, то сам факт вашего обращения и возможные последствия от него могут привести руководителя в чувства и домогательства прекратятся.
- Есть еще основания для компенсации вам ущерба – а именно: возмещение утраченного заработка и возмещение морального труда. Как мы писали в прошлых публикациях это разные статьи – а значит и разные основания и суммы выплат.
- При наличии доказательств домогательств (если их нет вы можете быть привлечены за клевету) вы можете придать факт понуждения огласке. Как собирать доказательства мы писали в прошлой публикации.
Увольнение в случае домогательств:
И последний момент в этой серии публикаций на тему домогательств – увольнение.
Помните, просто так на ровном месте вас никто не может уволить. Если вы ничего не нарушаете, качественно работаете – статью так просто вам не вменить.
Если уж так сложилось, что все-таки не желаете работать с людьми, которые доставили вам такой сильный дискомфорт и желаете сменить место работы- вы всегда можете уволиться со собственному желанию.
А в от если место работы вам по душе, то воспользуйтесь законами и возьмите дело под ваш контроль. Очень даже вероятно, что не вас уволят — а вашего начальника, да еще с соответствующей статей.
Также есть вероятность, что нерадивый начальник уволится сам, прикинув все те последствия, которые вы ему обеспечите, методично действуя доступными юридическими инструментами.
Теперь вы знаете, на что можете ориентироваться в таком сложном вопросе как сексуальные домогательства на рабочем месте.
От всей души надеемся, что вам эти знания никогда в жизни не пригодятся, а лягут в сознании только лишь для ознакомления!
Нет комментариев. Будьте первым!